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构建多元化高效团队

有能力和敬业的员工是构成 Gränges 创新和竞争的基础。通过成为一个开放、包容的雇主,公司的目标是提供一个多元化的工作场所,使员工能够充分发挥潜能并为改善高效组织做出贡献。2020年,Gränges平均共有 1 647名员工(1,797 ),其中不包括Gränges Konin和Gränges Powder Metallurgy的员工数。

我们的承诺

我们将确保充分调动员工的工作热情和积极性。我们是一个开放和包容的雇主,对歧视零容忍,努力提供一个多元化的工作场所,使员工能够充分发挥其个人潜力,为提升公司业绩做出自己的贡献。

强大的文化

2020年绩效

  • 100%(100) 的员工参与了绩效和发展方面的讨论。
  • 女性在劳动力总数中所占比例达到 15%(14),在高级管理层中所占比例达到 21%(20)。
  • 员工敬业度指数达到78(77)。

强大的文化

Gränges积极致力于增强企业文化,因为这对于员工敬业度和绩效至关重要。公司的《行为守则》为员工如何在内部以及与业务合作伙伴之间,以负责任的方式行事和开展业务奠定了基础。公司的核心价值观有坚守承诺、坐言起行、开诚相待和锐意创新,来指导员工的日常工作。为了进一步鼓励员工按照核心价值观行事,Gränges于2019年决定将其作为新的评估标准整合在绩效和个人发展讨论模板中。

标注:所有数据不包括Gränges Konin和Gränges Powder Metallurgy。

基于全职员工

Gränges在可持续发展的许多方面均处于领先地位。在未来,将可持续发展作为企业文化的核心是非常重要的,这样所有员工都可以参与,支持并将可持续发展纳入日常工作。
- Rosa Laxamana, Gränges美洲供应链经理

职业及领导力提升

Gränges 努力提供良好的工作条件以及具有吸引力的职业和个人发展机会,来吸引和留住有才华的员工。

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多元化与包容性

Gränges 认为,多元化是一种竞争优势,鼓励员工表达不同观点、经验和想法的包容性工作环境将进一步推进公司的创新力、竞争力和生产力。

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员工福利

拥有敬业和健康的员工是提高生产力和建立高效团队的先决条件。

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