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构建多元化高效团队

有能力和敬业的员工是构成 Gränges 创新和竞争的基础,因此也是公司业务战略和增长计划的关键组成部分。2019年,Gränges 平均共有 1 805名员工(1,699 )。

我们的承诺

我们将确保充分调动员工的工作热情和积极性。我们是一个开放和包容的雇主,对歧视零容忍,努力提供一个多元化的工作场所,使员工能够充分发挥其个人潜力,为提升公司业绩做出自己的贡献。

强大的文化

2019年绩效

  • 100%(99) 的员工参与了绩效和发展方面的讨论。
  • 女性在劳动力总数中所占比例达到 14%(14),在高级管理层中所占比例达到 20%(20)。

强大的文化

Gränges积极致力于增强企业文化,因为这对于员工敬业度和绩效至关重要。公司的《行为守则》为员工如何在内部以及与业务合作伙伴之间,以负责任的方式行事和开展业务奠定了基础。公司的核心价值观有坚守承诺、坐言起行、开诚相待和锐意创新,来指导员工的日常工作。为了进一步鼓励员工按照核心价值观行事,Gränges于2019年决定将其作为新的评估标准整合在绩效和个人发展讨论模板中。

基于全职员工

作为一个开放和包容的雇主,Gränges致力于为所有员工提供一个有发展机会并为实现总体业务目标做出贡献的工作场所。
- Magnus Carlström, 人力资源高级副总裁

职业及领导力提升

Gränges 努力提供良好的工作条件以及具有吸引力的职业和个人发展机会,来吸引和留住有才华的员工。

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多元化与平等

Gränges 认为,多元化是一种竞争优势,鼓励员工表达不同观点、经验和想法的包容性工作环境将进一步推进公司的创新力、竞争力和生产力。

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员工福利

拥有敬业和健康的员工是提高生产力和建立高效团队的先决条件。

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