建立多元化和高效团队

有能力和忠诚的员工是构成 Gränges 创新和竞争的基础,因此也是公司业务战略和增长计划的关键组成部分。2018年,Gränges 平均共有 1 699名员工(1568 )。

我们的承诺

我们将确保充分调动员工的工作热情和积极性。我们是一个开放和包容的雇主,对歧视零容忍,努力提供一个多元化的工作场所,使员工能够充分发挥其个人潜力,为提升公司业绩做出自己的贡献。

2018年业绩和重点

  • 99% 的员工参与了绩效和发展方面的讨论。
  • 女性在劳动力总数中所占比例达到 14%(14),在高级管理层中所占比例达到 20%(20)。
  • 在招聘和入职过程中,以及在组建团队过程中,更加注重多元化和平等性。
  • 2018年秋,在 Gränges 亚洲和 Gränges 欧洲实施了一项全球员工调查;员工敬业指数达到78。

* 有资格参加 Gränges 长期奖励计划(LTI)的员工。

总员工

职业和领导力提升

Gränges 努力提供良好的工作条件以及具有吸引力的职业和个人发展机会,来吸引和留住有才华的员工。

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多元化和平等

Gränges 认为,多元化是一种竞争优势,鼓励员工表达不同观点、经验和想法的包容性工作环境将进一步推进公司的创新力、竞争力和生产力。

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员工福祉

拥有敬业和健康的员工是提高生产力和建立高效团队的先决条件。

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