职业和领导力提升

吸引和留住员工

Gränges 努力提供良好的工作条件以及具有吸引力的职业和个人发展机会,来吸引和留住有才华的员工。

公司根据市场标准和招聘、发展以及留住员工所需的雇佣条件提供相应的薪酬水平。

Gränges 具有专业的招聘流程,以确保公司雇用能够胜任的员工。Gränges持续进行员工和经理培训,以保证员工具有高度敬业精神、娴熟技艺和卓越的领导力。员工为成为 Gränges 的一份子而感到自豪,这一点是非常重要的。

强大的雇主品牌是吸引和留住有才华的员工的重要因素。根据瑞典在2018年对大学生和青年专业人员进行的一项调查,土木工程师对 Gränges 作为雇主的认知度达到48%。*

*优兴咨询:2018年度梦想雇主调查

确保领导力发展

为确保员工的敬业和积极性,Gränges 每年都会进行绩效评估和发展讨论以及薪酬审核。

重要员工和高级管理人员的年度考核与他们的绩效和薪酬水平有着明显的联系。Gränges 有着完善的人才管理和继任规划流程,旨在确保个人和公司的领导力发展。

表彰卓越员工

Gränges 积极加强企业文化和核心价值观,这对员工的敬业和绩效来说有着重大的促进作用。Gränges 的全球公司表彰大会旨在表彰在一年中取得重大进步的个人、团队或部门。

目标和目标完成

有关Gränges长期可持续发展目标和目标实现的更多详细信息。

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