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职业及领导力提升

吸引和留住员工

Gränges 努力提供良好的工作条件以及具有吸引力的职业和个人发展机会,来吸引和留住有才华的员工。公司具有专业的招聘流程,以确保公司聘请能够胜任的员工。在招聘过程中,在其他条件相同的情况下,来自代表性不足的群体的人员会被优先录用,以促进多元化的员工队伍。

为确保员工的积极性,Gränges进行年度绩效和个人发展讨论,以及薪酬回顾。

提高员工绩效

改善能力可以同时加强个人和组织的绩效,Gränges致力于跟进员工的个人绩效并支持员工的志向。

作为年度绩效和个人发展讨论的一部分,每位员工及其直属经理将一起制定独立的个人发展计划。在2019年,Gränges80%(77)的员工进行了这一计划。在Gränges亚洲的工厂,仅白领员工要求制定人个发展计划。

确保领导力提升

改善所需的领导能力是非常有必要的,Gränges积极提供培训机会、人才管理和继任计划,并加强企业文化和核心价值观。领导力培训根据地区需求进行,涵养了当前和潜在的领导者和人才。根据当地需要,所有地区的培训活动都在持续进行中。

目标和目标完成

有关Gränges长期可持续发展目标和目标实现的更多详细信息。

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