联系我们

多元化与平等

 

促进多元化和包容性

多元化是一项竞争优势,而一个具有包容性的工作环境是采用员工的不同观点、经验和想法,可以引领成为一个更具创造性、竞争性和生产力的组织。多元化的员工队伍也反映了Gränges的工厂在国际市场开展业务。根据Gränges《多元化政策》,任何员工都不得遭受基于性别、年龄、世界观、背景、性取向、种族、身体能力或类似因素的歧视。

Gränges努力在每个招聘过程的最终面试中有一名女性。在女性申请人很少或没有的情况下,招聘过程将扩大以进行更广泛的搜索。

劳动力总数中的女性比例

地区多元化计划

管理多元化和平等事务在Gränges各地区进行。2019年,公司建立了地区行动计划来增加女性在总劳动力和高级管理团队中的比例。例如,2019年欧洲工厂成立由女性组成的安全代表团队,在美洲工厂开展季度多元化管理的电话会议,以及在亚洲工厂发启了女性关系网以鼓励经验分享并相互支持。

高级管理团队中的女性比例

Finspång的IGE活动日

2019年3月,Gränges在欧洲的工厂参加了“将女孩引入工程活动日*”活动,旨在提高年轻女孩对技术和工程学的兴趣。来自Linköping的四个女孩(13-19岁)参观了Finspång的生产现场,她们进行了工厂参观,并看到了不同的生产过程。她们还了解了热交换器,并进行了材料电导率的实验。在研发&创新,女孩们尝试了各种显微镜并增加了对金属的了解。

*该倡议是由Womengineer组织推动的,旨在确保到2030年瑞典的女性工程师与男性工程师一样多。

目标和目标完成

有关Gränges长期可持续发展目标和目标实现的更多详细信息。

进一步了解 ›