多元化和平等

一个包容的工作场所

Gränges 认为,多元化是一种竞争优势,鼓励员工表达不同观点、经验和想法的包容性工作环境将进一步推进公司的创新力、竞争力和生产力。

多层面的劳动力结构也反映了 Gränges 经营的国际化。根据 Gränges 的多元化政策,任何雇员都不应遭受基于性别、年龄、世界观、背景、性取向、族裔、生理能力或类似问题的歧视。Gränges 的目标是提高女性在其员工总数和高级管理层中的比例。

更加注重多元化和平等性

Gränges已将多元化和平等性观点纳入招聘和入职以及组建团队的流程。在招聘过程中,在所有其他条件均等的情况下,少数群体的个人优先获得聘用。此外,该议题也被列入《行为守则》,以及包含在《行为守则》的培训中。Gränges 欧洲公司进行了与性别有关的薪酬差距分析,未发现任何非客观差距。

目标和目标完成

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纽波特工厂的女性领导

在2018年春季,Gränges决定重新开启在美国阿肯色州纽波特的工厂,目的是生产轻薄铝。作为新项目投资员工招聘工作的一部分,Gränges选择了亨廷顿工厂管理团队成员Susan VandeZande担任工厂经理。Susan VandeZande在铝箔市场的广泛能力和经验使她非常适合这个角色。通过促进高级职位的性别平等和多元化,Gränges希望整个组织中的更多女性能够成为领导者。