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多元化和包容性
包容性的企业文化
Gränges致力于提供一个非歧视性和包容性的工作环境，这有利于员工的不同观点，经验和想法。多元化的员工队伍也反映了Gränges的工厂在国际市场开展业务。Gränges的重要多元化方面包括性别平等以及种族和种族多元化，其中后者主要适用于公司在美洲的工厂。根据公司全球《多元化政策》，任何员工都不得遭受基于性别、年龄、世界观、背景、性取向、种族、身体能力或类似因素的歧视。
Gränges企业文化和价值观 - 坚守承诺，坐言起行，锐意创新和开诚相待 - 指导员工的日常工作，并为负责任，道德和开放的态度开展业务奠定了基础。开诚相待意味着员工应在工作场所促进机会平等和公平，并保持一个公正的态度。
劳动力总数中的女性比例
力求性别平衡
改善整个员工团队和高级管理人员之间的性别平衡是整个组织的重要优先事项。公司旨在增加女性在蓝领和白领职位的人数，并努力以结构化的方式开展工作，以进一步改善和为女性提供职业机会，并在招聘高级管理职位时，为内部女性候选人建立更大的渠道。
2020年，Gränges的高级管理人员中女性比例是21%（20），总劳动力中女性比例为15%（14），较2019年相比略有增加。改善性别平衡的挑战包括：一些地区的员工离职率低，一些地区因为裁员和市场条件疲软而减少工作需求，在郊区的工厂面临着很难找到合适的能力，并且在一些国家中性别角色在很大程度上还保留传统观念。
高级管理团队中的女性比例
集团原则和地方计划
Gränges主要由地方和区域层面管理多元化和包容性相关事务，整个集团的原则为优先采取的行动奠定了基础。例如，公司原则有要求每个招聘过程的最后一轮面试中至少要有一名女性，如果女性申请人很少或没有，则招聘过程将扩大到更广泛的搜索范围。其他原则还包括应进行有组织的终止面谈，以跟进与性别相关的问题，绘制和分析员工调查在男女之间的差距，并开展提高认识的活动，以增进员工的理解并发现潜在的多元化偏见。
由于延迟签订工会协议，位于Finspång的工厂在2020年未进行任何与性别相关薪酬差异分析。但是，可以肯定的是，2019年发现少数薪酬差距不是性别相关差异所导致。
标注：所有数据不包括Gränges Konin和Gränges Powder Metallurgy.
Gränges Finspång更多关注多元化
Gränges在Finspång的工厂已于2020年采取了多项行动，以改善女性的工作环境。采取的措施包括定制工作服，以及与叉车公司和职业健康人体工程学专家进行讨论，以调整和定制叉车的设置，以更好地适用各个身高的员工。自2019年以来，女性安全代表的小组定期开会讨论例如与机器、工作服和设备有关的人体工程学以及态度和薪水水平的话题。
