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员工福利
促进健康和员工福利
拥有敬业和健康的员工是创新、竞争和生产力的先决条件，管理不善会给Gränges和员工带来巨大的成本影响。随着2020年的新冠疫情，公司对员工福利的关注得到了进一步的加强。就新冠疫情相关公司采取的行动包括提供灵活的远程工作选项，确保私人或商务旅行返回后的员工安全差旅指南，会议政策更新以及确保提供医疗和消毒用品。
医疗保健服务
为确保员工的健康和福利，Gränges提供职业和非职业健康服务。福利包括弹性工作，职业健康保障，健康补助以及对患有复发性疾病员工的支持。员工和合同工可以在生产现场获得急救护理。公司还为员工提供预防性和定期的健康检查，以及在发生职业健康伤害或疾病时，员工可以获得有资质的医疗服务。Gränges还提供有关烟草和尼古丁戒烟，饮食建议，减轻压力和心理保健方面的非职业健康支持。Gränges对所有与个人健康相关的信息进行保密，并确保医疗信息和日志符合当地法规。2020年，Gränges在Finspång的业务部门实施了一种新的财务健康工具，使员工能够预测其未来的退休金并确保家庭和工作中的财务稳定。美洲工厂进行了健康教育，并继续执行2019年推出的财务健康项目。
跟踪员工满意度
Gränges通过下述的年度绩效和个人发展讨论，定期跟踪员工的总体激励和福利。公司每两年进行一次员工调查，来跟进发展状态。2020年，员工敬业指数达到78（77），与之前的调查数据相比略有上升，与其他工业企业的基准相符。Gränges根据员工调查的结果来制定当地行动计划。
标注：所有数据不包括Gränges Konin和Gränges Powder Metallurgy.
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