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确保合乎道德的商业行为
Gränges 致力于实施合乎道德的商业行为，遵守并超越所有适用的法律和法规开展业务。所有员工都应遵守公司的价值观，并对彼此和业务合作伙伴采取负责任的行动。
2020年绩效
- 100%（99）的员工进行了Gränges《行为守则》在线培训。
- 基于更新后的《反腐败政策》，100%（100）的白领员工进行了反腐败在线培训。
合乎道德并负责任地开展业务
Gränges的全球《行为守则》以道德和负责任的态度概述了道德原则，并就如何以负责地开展业务向员工提供了指导。《行为守则》提供当地语言，并适用于所有员工和董事会成员、临时员工、中介、代理商或代表Gränges的其他人员。《行为守则》以关于人权、劳动条件、环境和反腐败的国际标准1）为基础。这包括联合国全球契约及其十项原则。它包括有关员工在不同情况下应如何行事的实用建议，以及与其他政策相关的定义和关联。2020年，Gränges对《行为守则》进行了小部分更新，并发布了新版本。
打击腐败
Gränges防止贿赂和其他类型的腐败制定的原则，以及所做的努力都汇总在全球《反腐败政策》。Gränges 对腐败零容忍，因为它将阻碍经济发展，扭曲竞争，增加成本并损害信心和声誉，公司将一如既往地快速、严厉和积极地采取行动，以发现腐败或不道德的行为。对于Gränges和个人而言，这都是昂贵的，并可能导致入狱和罚款。Gränges要求重要供应商2）遵守其《供应商行为守则》或同等标准，其中包括有关禁止腐败、贿赂和不正当利益的原则。
年度在线培训
为了确保有效执行《行为守则》和《反腐败政策》，并符合Gränges的2025年目标，公司每年对所有员工，Gränges的董事会以及劳务工进行培训。培训将事实和准则与实际的道德困境结合在一起。2020年《行为守则》培训参与率达到100%（99），反腐败培训也100%（100）。
监测违规行为
为了监测可能严重损害Gränges业务或员工的违规行为，Gränges建立了检举机制，该机制由外部公司管理，可在线（内网或外部网站）或通过电话访问。通过该机制，员工和外部业务合作伙伴可以提供信息，并得到完全匿名的保证，不必担心遭到报复。通过快速发现和纠正违规行为，在失控前，Gränges可以更好地处理根本原因。Gränges非常重视保护个人隐私，并根据适用的法律法规处理提交的信息。
2020年，通过检举机制报告的共有8例（2）。没有发现腐败事件，也没有因腐败而违反或续签任何商业合同。
Gränges’ Whistleblower function ›
确保有效措施
Gränges会定期对当地工厂进行内部审核，包括对例如《行为守则》，《供应商行为守则》和《反腐败政策》等政策的有效执行。内审计划包括确保对政策和举报机制的意识，并确保相关人员已进行了《行为守则》和反腐败培训，并验证供应商已经签署并遵守《供应商行为守则》。2020年期间，开展了一次内部审核。如果需要并在适用时，Gränges还会聘请第三方进行尽职调查。2020年未开展此类尽职调查。
1）联合国全球契约、联合国世界人权宣言、联合国可持续发展目标和经合组织跨国公司准则。
2）指总采购价值超过500万瑞典克朗、500万人民币或 50万美元的供应商。
