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常见问题和联系方式
您对Gränges的可持续工作有疑问吗？可以先从查询我们的常见问题列表开始。
可持续发展是Gränges核心业务和战略之一。这有助于提升公司长期竞争力，并为Gränges及其客户、员工、投资者和其他利益相关者创造持久价值。通过可持续和负责任的方式管理其业务，Gränges将加强提供强劲的财务和营运业绩的可能性。Gränges承诺改善状况以及铝价值链的总体足迹。来确保铝的开采、生产和使用都是可持续的，Gränges积极参与各类工业倡议。
可持续发展是Gränges业务战略的集成部分，她已经是公司2020战略的四大核心之一。2018年，Gränges实施了一个最新的全球可持续发展战略框架主题，十二项重要主题被划分为五个可持续发展核心领域。对于每一个核心领域，Gränges都明确阐述了长期承诺和2025年要达成的目标。每一个可持续发展核心都由一位集团管理层监管。
Gränges的可持续发展工作由集团管理层和可持续发展副总裁领导，主要是调协、促进和驱动全球可持续发展战略、长期目标和可持续相关政策。董事会成员们审查并批准公司的全球可持续发展战略和长期目标与公司的愿景和战略保持一致，同时，集团管理层还根据可持续发展目标对可持续发展绩效进行审查和监督，并做出与全球可持续发展重点相关的决策。五个可持续发展核心领域由集团管理层一名成管理，负责提出全球可持续发展重点，并与Gränges的区域团队协调，在某一特定的可持续发展核心领域内实施本地可持续发展活动。各区域团队负责确保本地区可持续发展战略和目标落实到位。
是的，Gränges于2019年春季发布了一系列可持续发展2025目标。总共有15个目标，清楚地表明公司的使命和优先性。请点击下面链接，进一步了解。
https://www.granges.com/sustainability/framework-and-targets/
Gränges的《行为守则》概述了Gränges所认为的负责任的行为，是Gränges制定政策框架的重要基石。《行为守则》以关于人权、劳动条件、环境和反腐败的国际标准1为基础。这包括联合国全球契约及其十项原则。2018年公司发布了《行为守则》的更新版本，加入了更具体的安全来指导员工应该和不应该做。Gränges还实施了全球在线培训平台，包含《行为守则》的培训。
Gränges的首席执行官负责实施《行为守则》。人力资源确保每一位经理将《行为守则》分发给下属，并进行培训。相关培训和支持材料由人力资源、法律顾问和沟通合作研制。所有员工都有义务仔细阅读《行为守则》，并参加Gränges提供的定期培训。新员工入职时已签署，并同意遵守Gränges的政策，包括《行为守则》及其内容。《行为守则》相关活动的状况，会由Gränges董事会成员们进行年度审查，并考虑在Gränges企业治理流程中。
Gränges对腐败零容忍，不接受任何形式的贿赂或其他类型的腐败。在《行为守则》中，清晰地给出了关于可接受行这和不可接受行为的指导方针。公司在《反腐败政策》中也明确描述了Gränges是如何抵制贿赂和腐败。Gränges设定的2025年目标之一，所有适用员工（从事销售、采购和与外部有联系的高级管理人员）接受年度反腐败培训。公司内审团队定期评估Gränges是否具备严格的流程来防止和发现腐败行为。
疑似违规行为都将向审计委员会汇报。《行为守则》相关的所有疑似违规都将严肃对待，并对报告事件进行全面调查。
Gränges的检举机制可以在公司内网或外部网站上找到，这是为所有员工提供报告疑似违反集团政策的途径。这个汇报可以匿名提交给公司法律总顾问。Gränges于2018年扩展了该机制，交由外部业务伙伴管理。
作为一个跨国企业，商务差旅是Gränges运营的一个必要组成部分。在安排商旅和商旅途中，所有员工都应该考虑成本、安全性、治安和环境。Gränges制定了全球差旅政策，来描述公司的原则。
有效的和可持续的供应链是Gränges长期成功的关键。从供应链着手，管理对社会和环境影响，Gränges有日常程序和指导方针来指导采购金属和其他材料及服务。Gränges制定了《供应商行为守则》，该守则基于联合国全球契约，并包含对供应商的其他可持续性要求。签署了《供应商行业守则》，供应商还声明对他们自己的供应链也推动实施这些原则。Gränges2025年目标包括100%的重要供应商（总采购价值超过500万瑞典克朗、500万人民币或50万美元的供应商）承诺遵守Gränges《供应商行为守则》或同等标准。
Gränges亚洲和Gränges欧洲使用工具例如供应商计分卡，定期对供应商的业绩进行评估。根据供应商的战略重要性和评估结果，定期进行供应商审核。审核关注在供应商的质量和交付精准上，并且可持续性相关的关系因素。例如环境、劳动法、健康和安全，以及人权都被包含在内。
Gränges通过认证的管理体系，系统化的环境、健康和安全上开展工作。公司现拥有如下管理体系认证证书：
- 环境管理：Finspång, Huntingdon和上海工厂都通过了ISO 14001的环境管理体系认证。
- 能源管理：Finspång工厂通过了ISO 50001的能源管理体系认证。
- 健康和安全管理：Finspång和上海工厂根据全球标准OHSAS 18001进行管理，上海工厂通过了OHSAS 18001职业健康安全管理体系认证。
- 质量管理：Finspång、上海和亨廷顿工厂均通过了TS 16949质量管理标准的认证，Finspång和上海工厂还通过了ISO 9001质量管理体系认证。
铝在熔化和铸过程中，是一种高能耗加工，考虑到可持续性和盈利性，Gränges正在努力降低公司的能源消耗。能源成本是仅次于金属成本和人员成本的最大支出。Gränges主要使用天然气、电力和液化石油等形式的能源。能源主要用于熔炼炉，通过直接燃烧或感应式对铝进行重熔。
Gränges制定了2025年的目标，使能源强度较2017年基准线降低17%。为改善能源效率，Gränges开展能源审核，实施相关改进措施，并为新投资选择最佳适用技术。
为了更好的理解气候影响，Gränges于2017年根据《温室气体议定书》对碳足迹进行了调研。此次研究包含了价值链中的所有环节，从铝的开采提炼到Gränges将产品交付给客户。由于缺乏相关数据，产品使用和产品寿命终止被排除在外。
结果显而易见，92%以上的主要温室气体排放来自Gränges的上游供应链——原铝生产。Gränges自身运营的直接排放结合采购能源产生的间接排放，总计约8%。该研究结果在2018年用于制定减排目标；Gränges的目标是到2025年将自身运营和采购能源产生的温室气体排放与2017年相比减少25%。
Gränges致力于打造一个安全和零伤害的工作场所，来保持员工们和所有与公司业务直接或间接相关人员（如合同工和顾问）的健康，并提升福利。任何一名员工或其他个人都不应该在Gränges的工作场所，面临受伤的风险。Gränges有严格的日常安全程序，并持续致力于改善工作场所的安全性。Gränges在生产现场的安全监测预防设施上持续投资，以达到零伤害工作场所这个目标。这还包括定期健康检查和关于设备安全的员工培训，个人安全防护，消除安全，急救和紧急响应。所有员工至少参加每年一次全面的安全培训，一些特定的安全课程会定期向生产员工，管理人员和新进员工提供。对重复性任务和非重复性任务，都会进行职业安全分析。这包括找出与工作任务相关的危害，评估受伤风险，并制定行动计划来管理和降低这些风险。所有事件和事故都将在事件报告系统中分类记录，以及每周和每月回顾跟踪。对于所有可记录的事故,以及可能造成严重后果的无伤害和急救事件，Gränges会进行根本原因分析，然后采取纠正和预防措施。
Gränges致力于建立一个多元化和平等的工作场所。Gränges认为，多元化是一种竞争优势，鼓励员工表达不同观点、经验和想法的包容性工作环境，并将进一步推进公司的创新力、竞争力和生产力。Gränges的目标是提高女性员工人数在总人数和管理层中的比例。至2025年，Gränges在高级管理层中女性占比至少达30%。
Gränges为社区的积极发展做出了贡献，努力成为一个优秀的企业公民，以及一个活跃在当地社区的积极的和值得依赖的成员。Gränges在当地创造就业机会，为员工提供良好的就业条件和安全的工作环境。公司还为慈善事业做贡献，并参与赞助和种活动。Gränges的赞助包括教育、文化活动、地方体育俱乐部、体育比赛和各类非营利组织。公司还鼓励员工参与社区活动，这同样是在支持Gränges的战略和愿景。
Gränges赞助了芬斯蓬的一所高中（Curt Nicolin Gymnasiet / CNG）。Gränges为这所学校的学生以及林雪平大学的学生提供实习和暑期工作。Gränges位于芬斯蓬的工厂还参加了IGE（欢迎女孩走进工程的世界）活动，该活动旨在提高年轻女孩对技术和工程的兴趣。
在美国，Gränges的员工参与了许多社区活动，包括拜访老人、募集学校用品、募捐食物和节日礼品捐赠。公司和员工团队都为慈善事业做出了贡献，包括支持当地的儿童医院、青少年运动队，参与防止虐待儿童以及赞助当地儿童节和艺术节。
在上海，Gränges向嘉定附近的一个市级慈善机构捐款。Gränges还与上海交通大学联合赞助了一个实验室，旨在鼓励学生在更具实验性的环境中积极学习冶金学。公司还支持中国瑞典商会在上海传播瑞典文化。
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