サステナブル・オペレーション

2030年までに再生可能電力に移行
Grängesは、2030年までに100%再生可能電力を使用して、気候への影響を減らすことを目指しています。同社は、再生可能エネルギーの使用量を増やすために、電力購入契約(PPA)を通じて長期的なパートナーシップを積極的に模索しています。2023年には、上海の施設が100%再生可能な電力に転換され、Gränges Americasがエンタジーとのパートナーシップを拡大してニューポートの施設での太陽エネルギーの使用を増やすなど、大きな進歩が見られました。また、上海の生産施設の屋上にはソーラーパネルが設置され、再生可能電力を発電し、施設と地域社会の両方に電力を供給しています。

エネルギー原単位の改善
Grängesは、スコープ1+2の排出量とエネルギーコストを削減するために、生産プロセスにおけるエネルギー効率の向上に注力しています。デジタルツールは、金属歩留まりの向上や熱プロセスの最適化など、エネルギー節約が可能な領域を特定するために使用されます。目標は、2025年までにエネルギー強度を2017年のベースラインと比較して17%削減することです。2023年のエネルギー強度は2017年比で7%増加しましたが、これは主に、リサイクルされたアルミニウムを大量に再溶解するためのエネルギー使用量の増加によるものです。

化石燃料の段階的廃止
2040年までにネットゼロ燃料に移行するために、Grängesは生産に使用される化石燃料の段階的廃止に取り組んでいます。現在の脱炭素化技術はまだ開発中であり、依然としてコストがかかるため、このシフトは困難です。同社はバイオ燃料などの代替エネルギー源を調査しており、すでにFinspångの施設にガス溶断バーナーを導入しています。Grängesは、スコープ1の排出量を削減し、生産を脱炭素化するための技術に投資するための選択肢を引き続き模索しています。

汚染防止
Grängesは、地域の法律に沿って、すべての施設で定期的なメンテナンスと年次測定を実施することにより、環境許可の遵守を確保しています。 排出量は、監視システムとバッグハウスフィルターの設置を通じて積極的に削減され、ハンティンドンとフィンスポンではエアウォッシュシステムを使用してミルオイルを回収し、TOCとVOCの排出量を削減しています。2024年には、石油排出量をさらに削減するために、フィンスポンに新しいガス精製システムが設置されました。Grängesの地球環境方針は、汚染の削減、生物多様性の保護、有害物質の段階的廃止に向けた取り組みの指針となっています。世界的な目標は存在しませんが、地方自治体は定期的に排出量を監視して、排出量が許容範囲内に収まっていることを確認し、会社の継続的な運用ライセンスを確保しています。

水管理
Grängesは、過熱や生産の中断を防ぐために、主に生産設備の冷却に水を使用します。水管理は、生産拠点が水ストレスやリスクの異なる地域に立地しているため、現地の状況を踏まえて対応しています。同社は、2025年までにすべての施設で地域の水管理計画を実施することを目指しています。これらの計画には、水効率の改善、排水の排出品質、保全活動、地元の利害関係者の関与など、水関連の影響に対処するための地域の目標と活動が含まれます。2024年末までに、GrängesはFinspång、Newport、Shanghaiの3つのサイトで地元の水管理計画を実施しました。ニューポートの拠点は、アライアンス・フォー・ウォーター・スチュワードシップ(AWS)の国際ウォーター・スチュワードシップ基準に従って認証されています。

Grängesは、労働環境、健康と安全に対する意識と行動を継続的に改善するために取り組んでいます。労働安全衛生(OHS)管理システムは、安全上の問題を積極的かつ迅速に排除し、安全な行動を推進することを目的として、現地の法律に沿ってすべての生産施設で実施されています。Gränges の目標は、2025 年までに Total Recordable Rate (TRR) を 3.0 に、深刻度を 50 未満にすることです。

主なリスク領域
Grängesは、モバイル機器、消火、機械の安全性とロック/タグ/検証、溶融金属、閉鎖空間、落下防止の6つの主要な安全リスク領域を特定しました。グローバルスタンダードは、Grängesのすべての施設が実施しなければならない最小要件を含む、各リスク領域に対して開発され、展開されています。すべての地域では、特定された主要なリスク領域ごとに対象分野の専門家(SME)を任命し、リスク軽減活動の継続的な改善と実施を確保しています。

身体の安全を改善し、安全文化を育むための行動。物理的な安全環境を改善するために、Grängesはガードレールと歩行者用アクセスゲートの歩道を設置しました。Grängesはまた、クレーンと防火システムをアップグレードし、フォークリフトに危険ゾーンを示す赤いライトを装備しました。

安全意識を高め、安全文化を育むために、Grängesは、従業員、派遣スタッフ、マネージャー、および現場の請負業者に対して、毎年健康と安全のトレーニングを提供しています。さらに、Grängesは、地域の安全担当者が生産施設を訪問し、学んだことを共有し、安全性の改善に関するフィードバックを提供する内部クロスアセスメントを実施しています。

人と企業文化は、過去と将来の成功の鍵です。Grängesは、事業を展開する各拠点で選ばれる雇用主になることを目指しており、従業員が活躍し、潜在能力を最大限に発揮し、高いパフォーマンスを発揮する組織の発展に貢献できる職場を提供するよう努めています。従業員を引き付け、エンゲージメントを高めるための活動は、各地域の人材計画によって推進され、明確な目標と定期的なフォローアップが行われます。

Grängesの文化と価値観
2023年、Grängesは、持続可能、行動志向、コミットメントという一連のコアバリューを更新しました。コアバリューは、従業員の日々の行動を導き、責任を持って倫理的にビジネスを行う方法の基礎を築きます。

才能とリーダーシップの開発
優れたリーダーは、長期にわたって成功し続けるために最も重要です。Grängesは、人材と協力するための構造化されたプロセスを持っており、マネージャー、シニアマネージャー、および主要な専門家向けの業界最高の人材プログラムの1つを開発することを目指しています。メンターシップとジョブローテーションは、リーダーシップトレーニングに加えて重要な要素です。

チームへの投資
Grängesは、競争力のある報酬パッケージを提供するだけでなく、良好な社会的および物理的な職場環境、継続的なトレーニング、および従業員のための興味深い開発の機会を優先しています。さらに、従業員は、柔軟な勤務オプション、ウェルネス助成金、定期的な健康診断など、施設内外で労働衛生サービスを利用できます。Grängesは、毎年恒例のパフォーマンスと能力開発のディスカッションを通じて、従業員の一般的なモチベーションとウェルビーイングをフォローアップしています。また、2年ごとに従業員調査を実施し、状況を把握しています。

インクルーシブな職場の促進
Grängesは、差別を一切許さない、オープンでインクルーシブな雇用主になることに取り組んでいます。ダイバーシティの側面には、ジェンダー平等と民族の多様性が含まれ、後者は主にGränges Americasに適用されます。Grängesは、従業員を引き付けて維持するための重要な側面である労働力の多様性を拡大することを目指していますが、それには課題があります。これには、文化的側面、交代制勤務、柔軟な雇用市場、および生産施設の地理的な場所が含まれます。

Grängesは、倫理的かつ責任ある方法で事業を運営し、すべての関係および企業が事業を行う社会において倫理的に健全なパートナーであることに取り組んでいます。Grängesの行動規範は、当社の倫理原則を概説し、国連グローバル・コンパクトとその10原則を含む、人権、労働条件、環境、腐敗防止に関する国際基準に基づいています。

腐敗防止
Grängesの腐敗防止ポリシーでは、Grängesの腐敗防止原則の概要を説明し、Grängesが行う事業活動を通じて腐敗行為を防止するために従うべき基本的な法的および倫理的要件を説明しています。Grängesはゼロトレランスであり、腐敗や非倫理的な行動を発見した場合、経済発展を妨げ、競争を歪め、コストを増加させ、信頼と評判を損なう可能性があるため、常に迅速、厳格、かつ精力的に行動します。

グローバル倫理トレーニング
行動規範と腐敗防止ポリシーの効果的な実施を確実にするために、Grängesは、すべての従業員、取締役会、および契約労働者を対象とした年次トレーニングを実施しています。トレーニングは、事実とガイドラインを実践的な倫理的ジレンマと組み合わせて、特定の状況でどのように行動するかについての知識を増やし、毎年更新されます。2023年、Grängesは両方のトレーニングで100%の修了率を達成しました。

不正行為を検出するための内部告発機能
Grängesは、Grängesのビジネスや従業員に深刻な損害を与える可能性のある不正行為を検出することを目的とした、外部管理の内部告発機能を持っています。 この機能は、Grängesの従業員とビジネスパートナーが会社のWebサイト、イントラネット、または電話で利用でき、報復を恐れずに匿名で情報を提供できます。

信頼される地域社会の一員
であるGrängesは、私たちが事業を展開する地域社会に深く関わっています。私たちの役割は、魅力的な雇用主であることにとどまりません。私たちは、強くてレジリエントな社会の構築と支援に積極的に取り組んでいます。教育、スポーツ、ウェルビーイング、文化イベント、慈善活動を支援することで、Grängesは積極的で信頼されるコミュニティメンバーになるよう努めています。

ヨーロッパにフォーカスしている教育と社会福祉
スウェーデンのフィンスポンでは、Grängesが高等学校であるCurt Nicolin Gymnasiet(CNG)を後援しており、Grängesは学生にインターンシップと夏の仕事を提供しています。Grängesは、複数の地元のスポーツ協会やその他の教育イニシアチブも支援しています。グレンゲスは、フィンスポンで毎年開催されるビジネスデー(sv:「Stora näringslivsdagen」)のメインスポンサーとして、地元のビジネス開発の強化に貢献しています。

ポーランドのコニンで、グレンゲスは、困っている人々を助けることに焦点を当てた財団であるPass It On Foundation「Podaj Dalej」など、社会福祉のためのさまざまな募金活動に参加しています。また、Grängesは、チャリティー活動を支援し、地元の就職説明会に参加し、さまざまな課題に直面している家族を支援するためのファミリーサポートセンターを支援しています。

アメリカ大陸中央部のボランティア
活動 米国では、GrängesがソールズベリーのCheerwine Festivalを後援し、当社のキャリア機会についてコミュニティと交流しています。また、フランクリンのGraceWorks施設では、困窮している市民への寄付に焦点を当てたボランティア活動も行っています。また、Grängesは学校への支援、地元のスポーツチームのスポンサー、年間を通じていくつかの地元のボランティア活動にも参加しています。

人と環境がアジアでのエンゲージメントを推進
上海では、Grängesが上海外国投資協会が主催する雲南の中学校の教育活動にボランティアとして参加しています。Grängesは、嘉定工業団地の地元の植樹にも参加しています。また、地域コミュニティの支援には、重陽節などの高齢者向けの活動も含まれています。