Ansvarsfull

Gränges arbetar aktivt för ansvarsfulla affärsmetoder inom alla områden – medarbetare, affärspartners, samhällen och miljön.

Affärsetik

Gränges upprätthåller höga etiska standarder, vägledda av sin uppförandekod och sina kärnvärden – hållbar, handlingskraftig och engagerad. Dessa principer vägleder medarbetarna i deras dagliga arbete och utgör grunden för en ansvarsfull och etisk affärsverksamhet.

Säkerhet på arbetsplatsen

Gränges arbetar kontinuerligt för att förbättra arbetsmiljön och öka medvetenheten och beteendet kring hälsa och säkerhet bland medarbetarna. Fokusområden inkluderar att förebygga och minska kritiska säkerhetsrisker, förbättra den fysiska säkerhetsmiljön, främja en ledarskapskultur inom säkerhet, samt att bygga upp säkerhetskompetens och kunskap inom hela organisationen.

Motiverande och inkluderande arbetsplats

Inom Gränges är ett starkt team och en stark företagskultur avgörande för framgång. Lokala medarbetarplaner fokuserar på engagemang, teamutveckling och en stark säkerhets och ledarskapskultur. Företaget strävar även efter att vara en öppen och inkluderande arbetsgivare med nolltolerans mot diskriminering.

Ansvarsfulla inköp

Med en global leverantörsbas har Gränges ett betydande inflytande över miljömässig och social hållbarhet. Det är därför viktigt att aktivt samarbeta med leverantörerna för att tillsammans förbättra hållbarhetsarbetet och minska riskerna i leverantörskedjan. Gränges program för ansvarsfulla inköp fastställer omfattande principer och krav som vägleder arbetet.

Förebyggande av korruption

Gränges har nolltolerans mot korruption och agerar snabbt, konsekvent och kraftfullt om korruption eller oetiskt beteende upptäcks. I Gränges antikorruptionspolicy fastställs företagets principer för att motverka korruption, och årliga utbildningar genomförs för att ge tjänstemän kunskap om hur de ska agera i olika situationer.

Transparens och spårbarhet

Transparens är en hörnsten i Gränges hållbarhetsarbete. Det hjälper till att hantera risker, förbättra effektiviteten och bygga förtroende med intressenter och partners. Företaget samarbetar med organisationer såsom SBTi, EcoVadis, ASI och CDP för att verifiera sina åtaganden och påståenden inom hållbarhet.

Samhällsengagemang

Utöver att vara en arbetsgivare har Gränges en aktiv roll i att stödja starka och motståndskraftiga samhällen. Regelbundna dialoger med intressenter säkerställer samsyn kring hållbarhetsmålen och att viktiga frågor adresseras.

Mål 2030

100%
Hållbara leverantörer

Resultat 2025

70%
Hållbara leverantörer

95%
Åtagande att följa uppförandekod för leverantörer

82
Engagemangsindex (2024)

100%
Medarbetare som har utbildats i uppförandekoden