English
中文(中华人民共和国)
Bygga jämlika och högpresterande team
Kompetenta och engagerade medarbetare utgör grunden för att Gränges kan vara innovativt och konkurrenskraftigt. Genom att vara en öppen och inkluderande arbetsgivare, strävar företaget efter att erbjuda en arbetsplats präglad av mångfald där medarbetarna kan nå sin fulla potential och bidra till att utveckla en högpresterande organisation. 2020 hade Gränges i genomsnitt 1 647 medarbetare (1 797), exklusive Gränges Konin och Gränges Powder Metallurgy.
Gränges åtagande
Gränges ska säkerställa att medarbetarna är motiverade och engagerade. Genom att vara en öppen och inkluderande arbetsgivare, med nolltolerans mot diskriminering, ska Gränges erbjuda en arbetsplats präglad av jämställdhet och mångfald där medarbetarna kan nå sin fulla potential och bidra till att utveckla en högpresterande organisation.
Måluppfyllelse 2020
- 100 procent (100) av alla medarbetare hade ett utvecklingssamtal.
- 15 procent (14) av total personalstyrka och 21 procent (20) av ledande befattningshavare var kvinnor.
- Engagemangsindex uppgick till 78 (77).
Stark företagskultur
Gränges arbetar aktivt för att stärka sin företagskultur eftersom detta är viktigt för medarbetarnas engagemang och prestationer. Företagets uppförandekod lägger grunden för hur de anställda ska agera och bedriva affärer på ett ansvarsfullt sätt, både internt och i relation till affärspartners. Företagets kärnvärden – engagerad, handlingskraftig, tillgänglig och innovativ – vägleder medarbetarna i det dagliga arbetet. För att ytterligare uppmuntra medarbetarna att agera i enlighet med kärnvärdena, beslutade Gränges 2019 att integrera dessa som nya bedömningskriterier i utvecklingssamtalen.
Not: Alla siffror exkluderar Gränges Konin och Gränges Powder Metallurgy.
Karriär och ledarskapsutveckling
Gränges strävar efter att erbjuda goda arbetsvillkor och intressanta karriär- och utvecklingsmöjligheter i syfte att attrahera och behålla kompetenta medarbetare.
Läs merMångfald och jämställdhet
Gränges anser att mångfald är en konkurrensfördel och att en inkluderande arbetsmiljö som gynnar medarbetarnas olika perspektiv, erfarenheter och idéer kommer att leda till en mer innovativ, konkurrenskraftig och produktiv organisation.
Läs merMedarbetarnas välbefinnande
Engagerade medarbetare som mår bra är en förutsättning för en produktiv verksamhet och för att bygga högpresterande team.
Läs mer
